На АО «Северсталь – Сортовой завод Балаково» (входит в дивизион «Северсталь Российская сталь») подписан новый коллективный договор, действующий до 31 декабря 2019 года. Он охватывает все стороны социально-трудовых отношений и предусматривает социальные гарантии для сотрудников предприятия.

- Теперь в коллективном договоре прописана возможность оказания материальной помощи сотрудникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию. В новой редакции остались действительными льготы, направленные на поддержку семей сотрудников. Также остается пункт, согласно которому сотрудница предприятия, работающая на производственной площадке, имеет право отсутствовать на рабочем месте и на территории предприятия с момента ее постановки на учет в женской консультации и до назначения пособия по беременности и родам. В этом случае за женщиной сохраняется ее средняя заработная плата, - рассказала председатель первичной профсоюзной организации сортового завода Елена Филимон.
Согласно коллективному договору сотрудники сортового завода получают единовременные выплаты в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, пятидесятилетним юбилеем, достижением пенсионного возраста. В документе прописаны и условия оказания ежемесячной материальной помощи (нахождение работников в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет, выплаты почетным донорам и так далее).
Ежегодно сотрудники сортового завода проходят санаторно-курортное лечение за счет предприятия: в 2016 году сотрудники и их дети отдыхали по оздоровительным путевкам в здравницах Кавказа, Краснодарского края и Крыма. Кроме того, все сотрудники сортового завода имеют полисы добровольного медицинского страхования и при необходимости проходят высококвалифицированное лечение в медицинских учреждениях Саратовской области.
В 2016 году коллективный договор Балаковского завода «Северстали» признан одним из лучших в Саратовской области, в конкурсе «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан» в группе предприятий с численностью сотрудников от 100 до 500 человек.