Ко Дню Босса (16 октября) аналитики сайта по поиску работы и персонала HeadHunter выяснили, кто в Саратовской области чаще претендует на вакансии топ-менеджеров, какие требования к кандидатам предъявляют работодатели и сколько им готовы платить.

За январь-октябрь 2018 года количество предложений от работодателей для топ-менеджеров в Саратовской области выросло на 18% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Сейчас среднее предложение для руководителей области составляет почти 74 000 рублей. При этом почти половина работодателей ищут кандидатов с опытом работы от 3 до 6 лет.

Чаще всего топ-менеджеров ищут для сферы продаж, администрирования, управления малым бизнесом и на производство. Основные требования, которые предъявляют к кандидатам на подобные вакансии: наличие высшего профильного образования, успешного опыта управления, умение планировать и мыслить стратегически.

На руководящие должности преимущественно претендуют мужчины, чем женщины – 66% против 34%.
«С начала двухтысячных годов картина рынка топ-менеджмента в области сильно изменилась. Если тогда на женщин-руководителей приходилось до 15% резюме, то в последние несколько лет показатель не опускается ниже 33%. Женщины стали гораздо чаще претендовать на руководящие позиции», - комментирует Альбина Султанова, ди⁠ректор Казанского филиала HeadHunter.

В Саратовской области больше всего соискателей, претендующих на вакансии топ-менеджеров, в возрасте 36-45 лет: мужчин (38%), женщин (39%). А вот опыт работы разнится 34% мужчин отмечают наличие опыта более 15 лет, 22% женщин – 9-12 лет.

Зарплатные ожидания соискателей выше среднего предложения сферы. Претенденты на руководящие должности хотели бы зарабатывать почти 85 000 рублей (средний показатель). Стоит отметить, что в топ-менеджменте достаточно высокая профессиональная конкуренция – 8 человек на одну вакансию. Причём почти тысяча соискателей отмечают, что не живут в Саратовской области, но готовы переехать. В основном это кандидаты из Волгограда, Пензы, Самары и Красноярска.