Бывший депутат Областной думы (фракция "Единая Россия"), историк Алексей Наумов, хорошо знающий проблемы соседнего Хвалынска, прокомментировал газете "Суть" кадровые перемены в Администрации Хвалынского района. Напомним, сегодня мы писали о том, что должность заместителя главы района по социальным вопросам заняла Татьяна Бузаева, прежде руководившая балаковским Детским домом.

Алексей Викторович возлагает на нового руководителя большие надежды:

- В Хвалынске очень рады, что наконец-то социальную сферу возглавил сильный руководитель, который может решать поставленные задачи и которого в городе уважают и ценят. А все остальное (имеется в виду проверки СК РФ в отношении Бузаевой и составленный на Татьяну Александровну протокол об избиении подопечного - "Суть") - задача правоохранительных органов: избила она кого-то или нет? Есть большая надежда, что у Татьяны Александровны будет возможность проявить себя.

- За что новому руководителю стоит взяться в первую очередь?

- Это проблема оттока населения. Взять любой район, не только Хвалынский. Отсутствует стратегия развития района в условиях оттока населения. Например, развитие библиотек: количество читателей сокращается каждый год, но количество ставок не уменьшается. При этом, наш мощный краеведческий музей, которому 100 лет, где год от года идет пополнение фондов, там людей катастрофически не хватает. Выставочный зал музея сейчас закрыт, потому что никто не слышит, что нужно перераспределять ставки. Мне кажется, Татьяна Александровна эти вопросы слышит и понимает...

Вся ситуация (вокруг Татьяны Бузаевой - "Суть"), конечно, неприятная. Возможно, есть какие-то силы, которые не хотят, чтобы Татьяна Александровна по тем или иным причинам работала в Хвалынском районе. Пусть приедут сами сюда поработают. Нам нужно сейчас не разборки устраивать между собой, а работать над стратегией развития социальной сферы в условиях оттока населения. Это первоочередная задача. Нужно понимать, в какие образовательные учреждения лучше вкладываться и сколько там будет через 5 лет детей. Нужна поддержка кадрового потенциала учителей в какой-то базовой школе. Тема очень сложная, но рано или поздно мы с этим столкнемся. Вообще, нужно планировать, каким будет район через 10 лет, сделать модель и в соответствии с ней должны развивать город и социальную сферу. Сегодня Администрация работает в режиме пожарной машины - от выборов до выборов. Задачи стратегического планирования, как базы, на которую все опирается, ее в принципе нет. Люди у нас уходят в личные разборки, дележки...