Поводом для этой статьи стало обращение группы фельдшеров скорой помощи Балаковского района в связи с получением расчетных листов за апрель месяц. Как оказалось, их заработная плата составила чуть более 21-й тысячи рублей. Сильно обеспокоило то, что в её размере большую часть составляли так называемые «ковидные» выплаты, которые с 1-го июля будут отменены.

Получается, что если с 1-го июля перестанут платить «ковидные», которые в апреле составили порядка 8 300 рублей, то как можно будет прожить фельдшеру на оставшиеся 13 тысяч рублей?

Основанием определения размера заработной платы работникам областных казенных и бюджетных учреждений является Постановление Правительства Саратовской области от 27.05.2016 N 258-П «Об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области выполняет функции и полномочия учредителя».

Данный нормативный акт предусматривает установление размеров должностных окладов (ставок заработной платы, окладов) работников учреждений, наименование, условия осуществления их выплат, которые входят в понятие заработной платы, охватываемой статьей 129 Трудового Кодекса РФ. Все тот же Трудовой Кодекс РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В свою очередь минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 рублей. Получается, что сколько бы ни трудился работник в любой организации, то в случае выплаты заработной платы в размере не ниже этой суммы, работодатель всегда будет прав.

Следует отметить, что согласно вышеуказанного областного постановления № 258-П должностные оклады тем же фельдшерам установлены в пределах интервала 7666-8600 рублей, в зависимости от категории, что изначально ниже минималки. Получается, что оплата труда среднего медицинского персонала добирается до той же минималки различными выплатами, которые, не факт, что по итогу смогут быть выше самой минималки. Очевидно, что в этой части надо вносить изменения и дополнения в Трудовой Кодекс РФ. Но кому и кто это будет делать? Кто из действующих депутатов Государственной Думы РФ проанализировал эту ситуацию? Кто из них задумался, а как в этой части по факту работает закон, каково его правоприменение и что дает работнику действующая нома права?

При налоговых органах работают комиссии по проверке легализации доходов работников коммерческих организаций, на которых требуют от коммерсантов выплаты заработной платы не только не ниже размера минимальной оплаты труда, но еще и достижения ее до среднеотраслевых показателей. Странное проявление двойных стандартов. Но и оно не способствует росту заработных плат. Формально работодатель прав. По сути надо менять нормы законодательства. Но видимо, саратовским законодателям проще заниматься несвойственной функцией — проводить совещания, заседания по строительству тротуаров, дорог, чем регулировать нормы права.
Думаю, что народу не очень-то и весело будет гулять по новым паркам и скверам, если в соответствии с действующим законодательством размера заработной платы не ниже минималки будет хватать только на миску супа.